招聘流程方法一：
招聘流程方法二：
說明招聘意向
聽取客服介紹
確定服務項目
簽定招聘服務合同
上傳或傳真營業執照供審核
辦理相關費用，并傳真匯款底單至本網。
客服收到匯款底單傳真后10分鐘內，為企業開通相關招聘服務
網站運營模式
人才招聘網站的核心主要是面向招聘企業和求職個人，因此，整個網站圍繞這個框架展開，無論是對于企業用戶還是個人，都必須先注冊成為網站的會員，填寫相關資料才能在網站中發布信息。這樣也是為了在一定程度上確保信息的有效性。網站不同角色的使用者所具有的行為功能如下：
從上圖中我們可以分析出 招聘企業、應聘人才以及網頁網站三者的關系流程
一、企業會員（招聘者）
1、企業會員的注冊目的
企業會員可以通過網站發布企業當前的人才需求，包括(人才職位、招聘人數、薪資待遇、職位要求等)，企業會員還可以通過網站發布與企業相關的信息如企業介紹、企業聯系方式等，以供應聘人員查看。
企業會員的招聘流程：
A、企業會員注冊成為網站用戶
企業用戶可通過網站注冊頁面進行注冊
網站管理對企業注冊信息進行審核，如網站審核通過企業用戶可發布企業相關信息與企業招聘信息。
B、企業發布信息
企業可發布，企業的基本信息與招聘信息，信息發布后網站管理對企業所發布信息進行審核，如審核通過企業所發布信息可顯示在網站的相應欄目內，如審核不通過企業所發布的信息將不能顯示，同時系統提示企業修改發布的信息后在次提交發布。
C、企業接收應聘人信息
當企業正確發布招聘信息后，應聘者可選擇企業發布的相應職位進行提交應聘，把自己的簡歷提交給相應企業，此時企業可通過應聘記錄對應聘人員的簡歷資料進行查看，并可選擇相應的應聘者進行通知。
二、個人用戶(應聘者)
1、個人用戶的注冊目的
個人用戶可通過網站的注冊頁面進行注冊，提交注冊信息
網站管理對個人提交的注冊信息進行審核
如通過審核，個人用戶可完善自己的電子個人簡歷，并可瀏覽企業的招聘信息并提交應聘請求。
如未通過，個人用戶將不能向招聘單位提交個人應聘信息，同時系統提示用戶未通過的原因從而用戶可修改注冊信息再次提交。
2、個人用戶發布信息
用戶可以完善自己的個人信息制作自己的電子簡歷，并可瀏覽企業招聘信息向企業提交應聘請求。
三、網站管理
網站管理主要是
對企業用戶與個人用戶注冊進行審核，
對企業發布的相關信息進行審核，并給企業用戶分配功能權限，向企業用戶發送消息等
對個人用戶發布信息進行審核，并給個人用戶分配功能權限，向個人用戶發送信息等
對網站相關欄目信息進行添加—修改—刪除等
對個人用戶與企業用戶帳號進行管理，可對用戶進行鎖定—刪除—暫停等操作
指定推薦企業用戶與個人用戶推薦到網站首頁或者欄目首頁
對網站進行設置，如個欄目的瀏覽權限，網站的基礎信息等
