2021-07-10
永遠不要以為自己就是個實習生“而已”，而要用正式員工甚至老板的負責人程度和專業水平來要求自己，這是為了提升自己。所有從自
2019-02-26
1及時回復信息，是最基本的修養雖然回信息是一件微不足道的小事，但卻能看出一個人真正的人品和素質?！笆盏秸埢貜汀边@五個字總
2019-01-19
真正牛的人是不會輕易讓別人知道自己的底牌的。而那些生手，有些老司機只要聽人說幾句話，就大約知道這個人功夫深淺了。有些話即
2018-12-10
1、不要后悔每一段經歷，重要的是你從中獲得了什么幾個月前與前一家公司的老大見面，我們聊起職場，她對我的評價是：離開那么久
2018-11-05
不論你從事著一份入門階段的臨時工作，還是你已經是一個中層領導但卻面臨止步不前的困境，甚至你發覺你已經開始討厭目前所處的行
2018-09-01
人們往往誤認為有創意的人總是盯著天花板，在星空下沉思，暢飲棕褐色的烈酒，然后等著下一個絕妙的主意或解決方案突然闖進他們的
2018-07-12
公司里總有一些人經常閑著無事可干，領導走過去詢問原因，他就說：“您安排的事情做完了，沒事啦?！边@樣的人每個公司都存在，他
2018-06-07
危害一：對人脈圈子的影響職場人作為一個社會人，通過工作可以建立自己的人脈資源。人與人之間，從陌生到熟悉、從熟悉到了解、從
2018-04-03
一個人情商高的十種表現第一，不抱怨、不批評高情商的人不批評、不指責別人，不抱怨、 不埋怨。其實，抱怨和指責都是不良情緒，
2018-03-05
在工作場上，男人一般都是主力軍，高層老板大都以男人居多，所以男人要想成功也是不容易的，有競爭力，有壓力，那么要想升職加薪
2018-02-08
1、放正心態，積極主動，虛心請教，多學多問 無論你是否有工作經驗，你進入一個新公司和新的工作環境，都有很
2018-01-31
01 腳步不能丈量的地方，文字可以；眼睛到不了的地方，文字可以。 02 今天多
2017-12-28
為什么要跳槽?“跳槽”應該每一位職場人士都會遇到，但是很少有文章會把這一點拿出來單獨講。我個人是比較反對為了“跳槽”而跳
2017-12-25
怒刷存在感有你啥事兒，沒事兒別瞎bb你會發現在職場里，總有那么一群人，哪兒都有他，哪兒都有他，同事聊八卦有他，聊生小孩兒
2017-12-25
隨時報告工作進度——上司交待的工作，各式各樣，從很快就能完成的復印，到需要花費長達一個月才能完成的長期完成的
2017-12-25
緩慢招聘所帶來的負面影響有很多，下面按照它們的負面影響的降序列出最具破壞性的一些。1．在招聘過程的最后階段你將錯過大部分
2017-12-06
很多新進入職場的大學生，對第一次外出應酬謝都很緊張，特別是陪同老板外出的時候更是如此。想的少的，就是因為不知道自己該怎么
2017-11-26
明知夢想遙不可及，你憑什么堅持到底？夢想是人生的必需品，因為夢想所解決的問題是“你是誰”？我相信每個人都在努力著，朝著夢
2017-11-20
為什么工資漲得慢？因為你只會“賣時間”。畢業后，拉開大家收入差距的四個階段。最致命的是第2階段。1/6差距是暫時的？還是
2017-11-18
